Minimales Investment, maximal zufriedene und gesündere Mitarbeiter!

Gesundheitsbenefits steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und fördern die langfristige Gesundheit deiner Mitarbeitenden. Sie tragen zur Verringerung von Krankheitstagen bei und erhöhen die Mitarbeiterbindung, was die Fluktuation im Unternehmen senkt.

Im Gegensatz zu einfachen Anreizen wie Obstkörben bieten Gesundheitsbenefits einen echten Mehrwert, indem sie konkrete Gesundheitsleistungen wie Massagen, Zahnarzttermine oder Brillen anbieten. Diese Leistungen haben nachweislich einen positiven Einfluss auf das Wohlbefinden und die langfristige Gesundheit der Mitarbeitenden.

Studien zeigen, dass Gesundheitsbenefits, die tatsächlich genutzt werden, eine starke Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeitenden darstellen. Sie helfen, Krankheitsausfälle zu reduzieren und die langfristige Mitarbeiterbindung zu erhöhen, was zu einer höheren Produktivität und geringeren Kosten führt.

Wir stellen sicher, dass die Nutzung der Benefits so einfach wie möglich ist. Die Mitarbeitenden können ihre Leistungen mit nur wenigen Klicks anfordern und erhalten schnelle Rückmeldungen, ohne sich mit komplizierten Formularen oder langen Wartezeiten auseinandersetzen zu müssen.

Meinhold Consulting bietet maßgeschneiderte Gesundheitsbenefits, die aus einer breiten Auswahl von über 15 Anbietern stammen. Wir kümmern uns um die komplette Einführung und langfristige Betreuung, sodass dein Unternehmen den gesamten Prozess ohne zusätzlichen Aufwand nutzen kann.

Deine Mitarbeitenden können Leistungen im Wert von 1200 € pro Jahr in Anspruch nehmen, die ihre Gesundheit fördern und sie im Alltag finanziell entlasten – von Zahnarztbesuchen bis hin zu Brillen oder Massagen.

Ja, wir stimmen individuell ab, wie mit Mitarbeitenden in Elternzeit umgegangen wird. In vielen Fällen können sie die Benefits weiterhin in Anspruch nehmen oder zu einem späteren Zeitpunkt nachholen.

Auch hier besprechen wir gemeinsam, ob Mitarbeitende die Benefits bis zum letzten Arbeitstag oder sogar nach ihrem Ausscheiden weiter nutzen können.

Der Gruppenvertrag sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden zu den gleichen Konditionen von den Benefits profitieren können. Das sorgt für eine faire und einheitliche Regelung im Unternehmen.

Die Benefits umfassen unter anderem Leistungen wie Zahnreinigung, Brillen, Massagen und Facharzttermine. Das Budget können wir auch anpassen, also zum Beispiel für Azubis mit 300 € pro Jahr starten und später auf 600 € erhöhen.

Der erste Schritt ist ein kostenfreies Erstgespräch, in dem wir gemeinsam die Bedürfnisse deines Unternehmens besprechen und herausfinden, welche Benefits am besten zu deinem Team passen.